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文 | 陆 夷

近日，安徽宿州市公务员局发布今年公务员拟录用名单（第二批），其中斯坦福大学博士苏朕赫然在列，拟招录至灵璧县乡镇机关，一时围观者众。

考公斯坦福博士本科为中科大，考公斯坦福博士曾获郭沫若奖学金

众说纷纭之中，有人持“大材小用论”，认为既然读了海外博士，就应该走上更高岗位，在更大平台上发光发热，否则对不起自身努力和教育资源；有的端出“水土不服论”，表示高层次的人才到了基层很难施展抱负，加上专业不对口等因素，最终可能会重演“逃离嘉峪关”的戏码。

热议之中有争议但不乏善意。高学历人才是否适合基层岗位，如何扎根基层，不仅“学神”苏博士需要深入思考，更是值得探讨的公共议题。近年来，从“医学博士应聘中学保健员”，到“北大核物理博士应聘街道城管”，再到“浙大学霸成为机场‘驱鸟员’”，类似案例屡屡冲上热搜，充分凸显人们对于“高学历人才如何在基层工作中实现自己的价值”这一核心议题的密切关注。人们的态度也逐渐从不解到尊重，这点值得充分肯定。

当事人具体出于怎样的考虑，我们不得而知。然而从乐观角度来看，苏博士作为本地人拥有“乡土情怀”，也有海外经历，加上“一路过关斩将”的学习能力，有望为从事公共服务、乡风文明建设、乡村振兴等基层综合管理工作带来诸多裨益。正如“北大猪肉佬”陆步轩所说：“如果不读北大，我可能猪肉也卖得不错，开个两三家店面，衣食无忧过一生。但是现在我的眼光不会仅局限于此，我要打造行业领先的品牌，做资本运作。”

工作没有高低贵贱之分，但在世俗眼光中确实存在着待遇、地位等差别，完全无视这些差别并不现实。事实上，各行各业也都有不易和辛酸的一面，完美的“铁饭碗”并不存在。正因如此，我们对于多元的选择和观点应保持开放心态，看到热议中的建设性观点，为基层治理和人才队伍建设贡献更多智慧和力量。盲目被“学历焦虑”“考公焦虑”牵着鼻子跑，只会被遮蔽视野，让我们失去想象力和思考力，无视更大的选择空间。

“斯坦福博士该如何择业”没有标准答案。我们既应尊重个体的差异和选择，同时也不必夸大个案带来的影响，对“挤出效应”过于忧虑。

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